「高見株式会社（TAKAMI BRIDAL）」は今後の事業展開を見据えて人材の育成をしています。
いま現在、新たに計画している事業展開として、名古屋地区や海外への事業進出を考えていますが、そうしたエリアを任せられる人物の採用も念頭に置き、男性女性を問わず素質のある人をゼロから育成したいと思っています。 当社は15年後には100周年を迎えるので、会社の将来を担う人材をじっくりと育てていければと思っています。
当社の特徴は「風通しのよい組織」。具体的には一年に１回、直接の上司でなく、人事部の責任者である管理本部長に自分の希望や意見を手紙に書いて出すことができるシステムがあり、自分が希望する部署への異動が可能です。私もこのシステムでスタイリストから人事部に異動しました。
求める人物像としては、「自ら考え、動き、生み出せる人」ですね。当社は「いかにお客様を幸せにするサービスをご提供できるか」をテーマにしていますので、指示されてから動くのではなく率先して自分の考えで行動する人が求められます。
さらに、そのためにスタッフたちをどうまとめていくか、どういう環境づくりをしていけばよいのかを常に考え、マネージメントしていける高い意識の人を育てていきたい。接客は神経をつかう仕事ではありますが、スタッフが輝いて仕事が出来るようにすることが重要だと思います。
現在の全社員数が870名で、お客様と接する第一線で活躍しているスタッフが750名程度です。また全体の約８割が女性で、レストランのスタッフや、ヘアメイク、フローリストも正社員か契約社員です。
採用の際のポイントは第一印象。明るい雰囲気の方を求めます
新卒採用のポイントをひとことで言ってしまうと、「一緒に働きたい人かどうか」に尽きると思います。
毎年２万人を超えるエントリーがあり、半数くらいが受験します。 面接は１週間くらいの期間に１日何回かに分け実施し、１回に20分をかけて全員とお会いします。
面接のポイントは第一印象ですね。身のこなしや雰囲気が明るければ「あっ、いいな」と。それに会話をした反応のよさですね。
そのほか、ワンチャンスを大切にする人。注意されたことをきちんと受け止めて反省して次に進める人も好印象です。
当社は内定が決定した後から内定者研修を実施しているので、入社前に実践を積むことも可能です。
中途採用はスペシャリスト採用のため
中途採用は、定期的には行なっていませんが、経験豊富なスペシャリストの方に入社していただくこともあります。キャリア採用の方は人生経験もありますから、将来は管理職として活躍していただきたいと思っています。そのため、指導力も重視しています。
研修制度が充実しているのも当社の特徴で、何かを学んでおかなければ採用されないということはありません。ブライダルをまったく知らなくても、当社が運営する【TAKAMIBRIDAL SCHOOLBBA】による実践的な講義を研修のためにとり入れているので、幅広い知識を学ぶことができます。 |
